Главная | Могут ли уволить пенсионера с ипотекой

Могут ли уволить пенсионера с ипотекой

Но и в указанных документах нет правила о том, что нельзя уволить работника сотрудника , выплачивающего ипотеку за приобретенное им жильё.

Войти используя сервисы:

Закон о неувольнении работников при наличии ипотеки Год назад в Госдуму был внесён новый законопроект о запрете увольнения работников с ипотекой. Проект под номером , подготовленный депутатами Пашиным В. Подобная мера должна действовать при следующих обстоятельствах: Увольнение происходит по сокращению штата или после неудовлетворительных результатов аттестации.

Речь идет об официальном трудоустройстве, когда работодатель обеспечивает сотрудников социальными гарантиями.

Имеют ли право уволить человека, если у него есть ипотечный кредит

Кризис, потрясший множество компаний, привел к сокращению численности штата, а СМИ заговорили о правах плательщиков ипотеки на сохранение рабочего места.

Законодательные инициативы Летом года был разработан законопроект, запрещающий увольнять сотрудника с ипотекой. Главной задачей инициативы должна была стать защита интересов и персонала, и работодателей от нарушения прав каждой из сторон. Также подразумевалось, что при сокращении численности штата такие сотрудники имели бы приоритетное право сохранить рабочее место. Однако Государственная Дума отклонила законопроект по причине несовершенств.

Направлявшимся без отрыва от производства для повышения квалификации. Внутренними актами фирмы могут быть предусмотрены и другие группы сотрудников, которых нельзя убрать с занимаемой должности. При сокращении работников предприятия коллеги, взявшие ипотеку, будут иметь первоочередное право остаться на службе наравне с указанными категориями граждан.

Удивительно, но факт! Каких-либо законодательных обязательств к этому у него нет.

Но начальник вынужден будет выбирать тех, кто останется на службе, исходя из совокупности всех факторов. Например, у семейного человека с двумя малолетними детьми и ипотекой шансов остаться на работе будет больше, чем у одинокого гражданина с таким же кредитом.

Сокращать женщин, у которых есть дети до трёх лет, закон запрещает На практике, если у работодателя не остаётся другого выхода, кроме увольнения льготника, тому предлагается вариант расставания по соглашению сторон. Но тут всё зависит от того, какие компенсации предложит при этом работодатель.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Ведь соглашаться с его условиями работник не обязан и вправе выдвинуть встречные. Известен случай, когда женщина в Санкт-Петербурге подписала соглашение об увольнении и только после этого узнала, что беременна, и своё согласие отозвала.

Удивительно, но факт! Каждому, кто прочитал хотя бы одну книгу или прошёл тренинг по финансовой грамотности, знаком термин резервный капитал.

Работодатель эти обстоятельства проигнорировал, но суд встал на сторону уволенной работницы. Ещё две категории работников могут быть сокращены только по согласованию с профсоюзом. Это несовершеннолетние, члены профкома, если тот на предприятии есть, и его председатель. Если в компании нет профсоюзной организации, сокращение несовершеннолетнего надо согласовать с инспекцией по труду и органами опеки и попечительства.

Что говорит закон о неувольнении работников при наличии ипотеки

Наконец, есть несколько категорий работников, которые при прочих равных условиях вправе рассчитывать, что в случае сокращения штата у них появляется преимущественное право остаться на работе: Особенности увольнения военнослужащих при военной ипотеке Военная ипотека — это особый случай, актуальный исключительно для военнослужащих-контрактников.

С помощью этой льготы государство позволяет им решить квартирный вопрос с минимумом собственных затрат или вовсе без них. Но одновременно мотивирует людей в погонах к безупречной службе на протяжении длительного времени.

Участие в военной ипотеке реализуется по такой схеме: После подписания первого контракта военнослужащий получает право стать участником накопительно-ипотечной системы НИС. С момента вступления в неё ему открывается счёт, на который каждый год переводится определённая сумма.

Удивительно, но факт! Нет такого основания увольнения, все указано в ст.

Потратить эти деньги он сможет только на приобретение жилья или погашение ранее взятого ипотечного займа.

После трёх лет участия в НИС военнослужащий получает право использовать накопившиеся у него деньги по целевому назначению. За три года на счёте скапливается примерно треть от максимальной суммы, на которую он может рассчитывать от государства в случае длительной безупречной службы.

Для эффективной защиты такой категории граждан на законодательном уровне и подготовлен данный законопроект, сообщают авторы инициативы. По новому законопроекту, закон запретит работодателю увольнять сотрудников, имеющих ипотечные кредиты, до момента его полной оплаты банку.

Удивительно, но факт! Добросовестному должнику охотнее пойдут навстречу, предложив отсрочку или растянув период выплаты долга.

В случае сокращения численности штатов в организации, таким работникам будет законодательно закреплено приоритетное право не быть уволенным. По смыслу законодательной инициативы работодатель не сможет сократить сотрудников, выплачивающих ипотеку в ситуациях: Однако также стоит понимать, что показатели производительности труда никто не отменял, и если человек, не имеющий льгот, работает лучше, у него автоматически появляется больше шансов, чтобы сохранить рабочее место.

Что касается вопроса о том, имеют ли право уволить, если есть ипотека, то нет ни одного упоминания о том, что люди, имеющие обязательства по выплате займа, могут претендовать на получение льгот.

Законодательные инициативы

В СМИ и других источниках на протяжении длительного времени ходила информация о том, что сотрудников, которые имеют крупные займы, нельзя будет уволить с работы до тех пор, пока они полностью не выполнили свои обязательства перед банком. Именно это и спровоцировало многочисленные вопросы по поводу того, могут ли уволить с работы, если есть ипотека. В действительности появление недостоверной информации связано с активным рассмотрением воплощения подобной идеи в реальность.

Сама идея потенциального законодательного проекта состоит в том, чтобы наложить запрет на увольнение сотрудников с государственных предприятий, которые имеют оформленное ипотечное обязательство.

Регулятор трудовых отношений в России

Существует мнение экспертов, утверждающих, что подобный закон поможет восполнить банковские резервы и сократить убытки, которые в последнее время растут в геометрической прогрессии. Поэтому многие банки становятся банкротами и прекращают свою деятельность на потребительском рынке.

Однако работодателю так же планируется дать некоторую волю в данной поправке. В том случае, если работник грубо нарушает регламент компании, работодатель имеет все основания, чтобы уволить его.

Удивительно, но факт! Волна негатива, поднявшаяся со стороны российских компаний и предпринимателей при рассмотрении законопроекта об изменениях ТК РФ, привела к приостановлению работы по защите прав на рабочее место граждан с ипотекой.

О чем гласит потенциальный законопроект и какова ситуация на сегодняшний день? По задумке авторов, которые придумали данную концепцию, работодатель не имеет права разорвать договор с работником, выплачивающим ипотеку в том случае, когда происходят массовые штатные сокращения, работник не справляется с заявленными рабочими требованиями в силу недостаточной квалификации, знаний и навыков.

Удивительно, но факт! Согласно данного законопроекта, предлагалось внести поправки в статью 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не мог бы уволить работника, имеющего непогашенную ипотеку.

Если же говорить о действующем законодательстве, то кредитная история работника запрашивается только на финансово ответственных предприятиях и банковских структурах, поэтому работодатель, в принципе, может быть не в курсе, что его служащий выплачивает ипотеку. В том случае, если потенциальный проект будет поддержан на голосовании, заемщик будет обязан предоставить всю информацию банку о его нынешнем месте работы. Увольнение и прием на работу происходит в штатном режиме, поэтому никакой помощи самые обычные жители не ожидают.

Соответственно, и вопрос о том, можно ли уволить сотрудника с ипотекой, на данный момент является неактуальным. Актуальность потенциальных социальных изменений Зачастую важно понимать, что заемщик перестает выплачивать ипотеку не потому, что он потратил деньги на свои нужды и проигнорировал требования банка.



Читайте также:

  • Порядок рассмотрения надзорной жалобы или представления прокурора в арбитражном процессе