Главная | Трудовые договора помощь юриста

Трудовые договора помощь юриста

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.

Удивительно, но факт! Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия.

Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Необходимые документы

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Удивительно, но факт! Кроме того, работодатель в ходе консультации сможет убедиться, что все, кто трудится в компании — социально застрахованы и правильно оформлены.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т.

Проблемы, которые поможет решить консультация юриста

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Удивительно, но факт! Некорректно составленный, типовой трудовой договор, не учитывающий тонкости трудового законодательства и деятельность предприятия, в будущем может повлечь неблагоприятные последствия - судебные споры с работником, штрафы трудовой инспекции, достигающие тыс.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как составить трудовой договор

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или: Наши специалисты помогут нанимателю составить договор таким образом, чтобы в нем также была учтена ответственность работников, а не только их права.

Помощь трудового юриста необходима при грамотном составлении таких пунктов как место работы исполнителя, его график, испытательный срок и условия его прохождения, отработка при увольнении, ответственность при причинении вреда предприятию.

Удивительно, но факт! В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Если не позаботится о своих интересах, то они рано или поздно будут ущемлены, такова наша жизнь. Каждое предприятие и компания имеет свои особенности В классическом варианте документа прописаны все базовые и штатные ситуации, которые могут возникнуть между работодателем и наемным работником.

Удивительно, но факт! Для работодателя, должностных лиц предусмотрены все возможные виды ответственности, если ими нарушаются нормы трудового права, как:

Так бывает, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока соглашения, и все стороны согласны с таким положением. Наличие других условий — например, вы можете указать в контракте возможность повышения квалификации сотрудника за счет фирмы, оговорить испытательный срок, социальные гарантии, льготы и т.

Полезные статьи по теме «Трудовой договор»

Почему не стоит создавать такой документ самостоятельно? Необходимые документы Разработка и оформление трудового договора невозможны без предоставления работником следующих документов: Зачем обращаться к юристу Если вам необходима помощь юриста при разработке трудового договора, обратитесь к нашим опытным специалистам, которые в краткие сроки составят трудовой договор с учетом деятельности вашей организации.

Грамотно разработанный и составленный трудовой договор обеспечивает законность оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Каждому трудовому договору необходим индивидуальный подход. Его составление не терпит шаблонности, иначе документ не отражает специфики установленных сторонами договоренностей.

Удивительно, но факт! Зачастую в новой организации работникам предлагается не оформлять ТД — вовсе без регистрации, или заключая другие гражданско-правовые документы например, договор подряда, авторский и другие.

Опытный юрист не только проконсультирует по вопросу составления данного соглашения, но и окажет следующие услуги: Чтобы избежать таких сложностей, лучше поручить составление трудового договора опытному юристу. Помощь в составлении трудового договора Насколько необходима помощь в составлении трудового договора, ведь практически на каждом предприятии существует не только кадровая служба, но и работают собственные юристы?

Удивительно, но факт! Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

На самом деле, большинство работодателей не видят необходимости в тщательной разработке и подготовке проектов трудовых договоров, предпочитая использовать готовые шаблоны. Это в корне неверное представление, ведь ошибки при составлении кадровой документации чреваты возникновением спора между работником и работодателем, которые могут существенно осложнить рабочий процесс.

Приведем только самые распространенные причины споров, которые возникают ввиду ошибок при составлении трудовых договоров:



Читайте также:

  • Можно ли аннулировать генеральную доверенность
  • Повышение муниципальной аренды земли
  • Я уехала из представительства
  • Вступление в наследство паи